Se pensarmos bem, o currículo é um documento tão importante quanto os outros que carrega na carteira. É através dele que nos apresentámos ao mercado de trabalho e expomos quem somos profissionalmente.
Sendo assim, se eu lhe disser que o currículo é uma entrevista de 30 segundos, sentir-se-ia confiante ou preocupado? O seu conteúdo chamará a atenção do recrutador ao ponto de ser chamado para uma entrevista de emprego?
Ao receber um currículo, a primeira coisa que um profissional de Recursos Humanos (RH) faz é associá-lo a uma área de atuação, e por isso é importante que esteja claro a que vaga quer concorrer.
É muito comum os recrutadores receberem currículos com mensagens do tipo: “estou disponível para qualquer vaga”. Não, não faça isso.
Como profissional de RH, já perdi a conta aos currículos que descartei exatamente pela dificuldade de avaliar, de vincular a uma vaga.
Então a dica é: dedique-se na elaboração do seu currículo, com base na categoria dos cargos a que se pretende candidatar.
Certamente que tem um conjunto de experiências e habilidades adquiridas ao longo da carreira e são elas que devem nomear o seu foco profissional.
Imagine que tem um quebra-cabeças e precisa de encontrar uma peça para completar a figura. Você não vai procurar a peça mais bonita ou maior, mas sim aquela com elementos necessários para um encaixe perfeito. Imaginou?
Assim é uma triagem de currículos. A sua preocupação não deve estar em enfeitar ou encher o currículo de informações, aumentando o número de páginas para aparentar ser um bom candidato, pelo contrário, o que vai fazer os olhos do recrutador brilhar será a sua capacidade de apresentar as competências de forma objetiva.
Um bom currículo é aquele que tem foco, objetividade, clareza, conteúdo direcionado e que torne possível o recrutador saber em 30 segundos se vale a pena convidá-lo para conversar.
Então, se você chegou a Portugal e está a procura de emprego, concentre-se em pesquisar por vagas que se encaixem no seu perfil profissional e envie o seu currículo direcionado a elas.
Por exemplo, vai candidatar-se para empregos de atendimento ao cliente? Destaque os seus conhecimentos de idiomas, experiências com pessoas, disponibilidade de horário, cursos voltados para essa área.
Vai candidatar-se para áreas de tecnologia? Monte o seu perfil profissional no Linkedin, saliente as suas certificações, conhecimento técnico, projetos envolvidos. Candidate-se apenas para vagas para as quais tem realmente perfil, porque se se candidatar, por exemplo, para um emprego que exige fluência em determinado idioma e você não a tem…? Não sabote a sua carreira, o seu nome. Respeite a sua trajectória e os seus talentos. Você é a peça que alguém procura para montar um quebra-cabeças, facilite esse encontro.
Karol Barreto
Especialista em Gestão de Pessoas
