No mês passado dei dicas de como se preparar para uma entrevista de emprego. Dessa vez, quero falar sobre A Entrevista, para ajudar-lhe a perceber o objetivo de cada pergunta feita e assim levar-lhe a corresponder de forma assertiva a abordagem do entrevistador.

Mesmo que pareça clichê, é preciso compreender que há perguntas padrões que são feitas por todos os selecionadores, exactamente para ajudá-los a captar do candidato o máximo de informação possível. Então, vamos entender o que esta por trás dos 3 principais tópicos que serão solicitados que você discorra a respeito:

Fale sobre a sua formação: Obviamente que na triagem curricular o recrutador já atentou ao seu nível de escolaridade. Mas, nesse momento ele quer ouvir sua experiência pessoal com o curso escolhido, quer saber se sempre desejou essa profissão e o quanto se identifica com ela, também se tentou outros cursos antes. Discorra sobre a história da sua preparação profissional, seja ela de qual nível for, sem se prender a dados já mencionados em seu currículo.

Fale sobre sua vida pessoal: Pode parecer desconfortável falar da sua vida para um estranho, mas como você não é uma máquina de trabalho, ao te contratar a empresa estará assumindo todo o pacote: O que você faz (Profissional) e o que você é (Pessoal). Então, não se ofenda com perguntas de cunho pessoal (lógico, dentro de um limite moral), pois elas são necessárias.

Ouvir você falar sobre sua família, rotinas, horários, hobbies, relacionamentos, irá ajudar o recrutador a traçar seu perfil pessoal, e assim avaliar o quanto suas questões particulares podem contribuir ou atrapalhar a função a ser desempenhada. É relevante que você conheça o trabalho oferecido para que consiga deixar claro detalhes importantes a seu respeito. Por exemplo, se você mora em Braga e o emprego é em outra cidade, já esclareça como você faria para ir e vir ao trabalho (isso demonstra proatividade, já que se antecipou na pesquisa sobre o transporte, além de disponibilidade).

Fale sobre sua carreira: Se você já teve pelo menos uma experiência profissional, certamente tem muito o que falar a respeito. Nesse momento o entrevistador quer perceber qual caminho você trilhou para chegar até ali. Fale sobre o início da sua carreira, primeiro emprego, promoções (caso tenha alguma boa história de conquista através de seu esforço, conte). Fale de suas experiências em equipas, se já teve a oportunidade de liderar alguém, se já trabalhou em grandes grupos, qual era exactamente a sua atuação em cada ofício, e o principal: Como foi a sua saída em cada emprego. São dados necessários para avaliação da compatibilidade do seu perfil com o da empresa. Esteja com as ideias organizadas em ordem crescente (do primeiro ao último, ou se tiver uma trajetória longa, fale dos 3 últimos empregos).

Seja sincero, pois de alguma forma o seu histórico profissional será investigado e é importante que você tenha dito a verdade, por mais constrangedor que possa parecer.

Karol Barreto
Especialista em Gestão de Pessoas